跟着夏日转会窗口接近封闭,奥斯梅恩加盟吉达国民额概率上升。阿森纳的跟队记者卡亚·凯纳克供认,假如切尔西无法签下这位尼日利亚球星,那么他只能去沙特联赛踢球。凯纳克表明:奥斯梅恩要走扎尼奥洛的老路,扎尼奥洛还在罗马的时分,他就闹着要转会。红狼的管理层也不是软柿子,究竟在穆里尼奥执教球队的年代,扎尼奥洛取得了不少资源,穆帅乐意耐性等候他伤愈复出。可是扎尼奥洛归于利令智昏的球员,他固执要求加盟薪水更高的部队。罗马与扎尼奥洛的经纪人耗到了转会窗口封闭,这位意大利球星只能去土超踢球。
虽然扎尼奥洛在加拉塔萨雷只效能了半个赛季,可是他的水平大幅度下滑,后来他在阿斯顿维拉体现平平,本赛季他被租赁到了亚特兰大,与当年的天才少年相差甚远。若是奥斯梅恩去边际联赛,他也无法坚持自己的水平,那么他就要走扎尼奥洛的老路。曼城在上个赛季取得了联赛冠军,再加上英格兰队拿到了欧洲杯亚军,福登在各类奖项的提名不断,凯纳克为自家球员鸣不平——萨卡的个人能力逾越了福登,包含从欧锦赛的体现来看,萨卡便是国家队的大腿,而福登还没有找到自己与贝林厄姆交融的方式方法。
为何萨卡取得的提名比较少?究其原因,仍是阿森纳缺少重要的冠军奖杯,三狮军团也再一次错失德劳内杯。不过从个人能力以及个人的归纳体现来看,凯纳克十分看定,萨卡现已逾越了福登,仅仅英超媒体的报导也倾向于福登,这就导致我们误以为福登才是英格兰足坛的边路第一人。可是,真实的才调与影响力往往不会持久地被外界的成见所掩盖。萨卡在场上的每一次精准传球、每一次要害进球,都是对他实力最直接的证明。他不只仅是一名得分手,更是球队进攻端的指挥官,用才智和勇气引领着阿森纳和英格兰国家队前行。这种个人能力的展示,实际上现已逾越了“依托团队”的福登。
一起,萨卡也展示出了逾越年纪的老练与谦逊,他在承受采访时屡次表明,团队的成功远比个人荣誉愈加重要。这种团队精神和对成功的巴望,让他在队内树立了极高的声威,也鼓励着队友们一起向前。面临奥斯梅恩的远景,阿森纳球迷的心境无疑是杂乱的。凯纳克也供认,一开始奥斯梅恩很有或许加盟枪手,究竟兵工厂具有欧冠资历。也正是由于奥斯梅恩的要价太高,所以埃杜早早宣告“我没有哈弗茨这位中锋就行了”。现在蓝军乐意引入奥斯梅恩,可是斯坦福桥管理层的志愿也不是很强,那么这位尼日利亚球星只能耗到扎尼奥洛的老路上面。
凯纳克既不肯看到一位潜力无限的锋线新星落入沙特联赛的“金元圈套”,又深知在转会商场的严酷竞赛中,留住心仪球员的难度。沙龙高层和教练团队正紧锣密鼓地评价各种选项,力求在尊重球员个人志愿的一起,也保护球队的长远利益。与此一起,吉达国民的橄榄枝益发显得诱人,不只由于沙特联赛近年来在招引世界级球星方面竭尽全力,更由于这份合同背面所代表的巨额薪资和潜在的商业时机。关于奥斯梅恩而言,这是一个快速完成个人价值最大化的时机,但也或许成为他工作生涯的一个转折点,一个需求慎重选择的十字路口。
笔者球后以为,奥斯梅恩的去向将取决于多方力气的博弈与退让。不管成果怎么,这段转会风云都将成为足坛又一段引人深思的故事,提醒着人们:在金钱与愿望、实际与抱负之间,找到那个平衡点,是每一位工作球员有必要面临的课题。虽然奥斯梅恩要走扎尼奥洛的老路,凯纳克的说法有一点路途,不过个人觉得奥斯梅恩的基本功、技能素质比扎尼奥洛厚实一点。假如这位尼日利亚球星真的没办法去沙特踢球,只需他活跃坚持状况,他不会像扎尼奥洛那样下滑那么严峻。
12月23日,最高人民法院举办了主题为“确保劳作权益”的新闻发布会。会上着重:关于存在用工现实,构成分配性劳作管理的,应当依法确定存在劳作联系。
外卖骑手、滴滴司机、快递小哥等新作业集体,人们戏称为今世中年人新的“铁人三项”。外卖骑手遍及没有确保,“困在系统里”,滴滴司机抽成高,“睡在网约车里”,这些大众现已见怪不怪。
快递小哥们的劳作权益确保问题相同杰出。不过,有一家快递公司的小哥却并不忧虑确保与养老,便是京东物流。从2007年自建物流至今,京东已接连近20年给一切一线职工签定劳作合同并交纳五险一金。
翻开几家头部互联网公司的财报,不难发现,京东集团全体营收已超越万亿元,比拼多多、美团甚至阿里都高出不少,但一看不到5%的净赢利率,京东却显得“不太够打”。
净赢利率差异大的原因,除了京东共同的自营商业模式外,也与京东在40多万一线职工的福利与确保上天长日久的投入,有着巨大联系。
京东很显然是看到了长时刻投入带来的丰盛报答——一家近千亿港币市值的物流上市公司、一条“一体化供应链”才干最深的“护城河”以及一群在任何时候都能确保服务质量的快递员。
当然,还有我以为的一个最了不得的报答:2007-2009年,京东第一批入职的快递员,近两年迎来了退休潮,并过上了夸姣的退休日子;未来还有更多小哥退休,他们能够“老有所养”“病有所医”以及“伤有所赔”。
近来,最高法一场年终发布会再次把新作业集体的确保问题拉回大众视野。12月23日,最高人民法院举办了主题为“确保劳作权益”的新闻发布会。会上着重:关于存在用工现实,构成分配性劳作管理的,应当依法确定存在...
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